本文转自：劳动报
资料照片
文 赵竺安 摄 刘振思
陈先生和部门经理为了解除劳动合同的事双双向本报咨询。
数年前，陈先生离开家乡，前来本市市郊的一家家具厂担任货车驾驶员，由于工作的特殊性，约定双方的工作地点为公司业务区域范围内，包括上海、江苏等。前不久，货车运输部经理安排陈先生到浙江送货，陈先生认为，自己平时跑的范围，都是江苏，现在送货地点变了，不同意去。部门经理在微信里通知他，时间来不及了，其他人赶快发车，陈先生留下来办解除劳动合同手续。事后，部门经理要求陈先生不要再去上班了，却没有办理解除劳动合同手续，而用人单位仍然向陈先生发放工资，缴纳社会保险费。
上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，这起劳动争议在她看来，当事双方均有过错。对劳动者来说，由于家具厂送货驾驶员工作的特殊性，确实有可能需要到外地运输货物，劳动合同把工作地点约定在公司业务区域范围内，具有合理性，也得到当事双方的认同，作为劳动者来说，既然在劳动合同上落笔签字，就要遵守约定，履行工作职责。在没有理由的情况下拒绝工作，用人单位如果将该行为纳入规章制度的严重违纪行列，确实可以行使单方解除权。
潘丽娜话锋一转，当然，劳动者符合解除条件，用人单位如何行使权利，也是有讲究的。作为一家企业的运输部门经理，并非公司法定代表人或人事部门负责人，其解除职工劳动合同的行为也未经企业授权，故不能视为是用人单位行为，因此，部门经理发出的解除劳动合同要求显然是无效的。
潘丽娜总结说，劳动者如果无法履行工作职责，应该如实向用人单位说明情况，比如是不是身体出现问题，是不是职工家庭发生突发事件等，而不能说不去就不去。这样做，只会激化矛盾，酿成更严重的后果。
而作为用人单位的下属部门，如果要解除违纪职工的劳动合同，应该通知用人单位或获得用人单位授权，方能行使职责。当然，用人单位获知情况后及时通过电话联系、发放解除劳动合同通知书等方式，并与劳动者完成工作交接、停止缴纳社会保险和公积金、工资结算完毕等解除劳动合同的附随义务，也可以认定用人单位追认了部门负责人的行为，达成了劳动合同解除的法律后果。
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