本文转自：福建日报
□余明辉
近日，一则消息在广大“上班族”中引发了热烈的讨论。据报道，一女子离职后一口气退了600多个工作群。
参加了工作，加群在所难免。但600多个工作群还是让人大吃一惊，继而心有戚戚、感同身受。虽然这是一个极端案例，但也传递出很多信号，值得深度反思。微信已经成为当前重要的工作沟通渠道，但同时也带来了“信息过载”的问题。过多的群其实是低效沟通的结果，过度依赖微信群进行交流可能会导致信息混乱，一些重要信息则可能被忽略或遗漏。因此，我们需要思考如何科学、合理地使用微信群，提高工作效率。
手机时代，微信群就像是网络办公室。群越多，额外加班的可能性就越大。现有的劳动法律、劳动合同主要适用于传统的劳动关系。针对网络社交时代呈现的新型劳动关系，目前还缺少有效规范。“工作群负担”“微信加班”令人不堪重负，劳动者要懂得捍卫自己的权益边界。用人单位也要主动减轻员工网上工作负担，以便为员工提供规范、舒心的工作环境。劳动监管部门更要考虑从完善劳动法律、劳动合同层面进行规范，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。
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