博客 时事热点 “600多个微信工作群”值得深思

“600多个微信工作群”值得深思

本文转自:福建日报

□余明辉

近日,一则消息在广大“上班族”中引发了热烈的讨论。据报道,一女子离职后一口气退了600多个工作群。

参加了工作,加群在所难免。但600多个工作群还是让人大吃一惊,继而心有戚戚、感同身受。虽然这是一个极端案例,但也传递出很多信号,值得深度反思。微信已经成为当前重要的工作沟通渠道,但同时也带来了“信息过载”的问题。过多的群其实是低效沟通的结果,过度依赖微信群进行交流可能会导致信息混乱,一些重要信息则可能被忽略或遗漏。因此,我们需要思考如何科学、合理地使用微信群,提高工作效率。

手机时代,微信群就像是网络办公室。群越多,额外加班的可能性就越大。现有的劳动法律、劳动合同主要适用于传统的劳动关系。针对网络社交时代呈现的新型劳动关系,目前还缺少有效规范。“工作群负担”“微信加班”令人不堪重负,劳动者要懂得捍卫自己的权益边界。用人单位也要主动减轻员工网上工作负担,以便为员工提供规范、舒心的工作环境。劳动监管部门更要考虑从完善劳动法律、劳动合同层面进行规范,维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系。

本文来自网络。 授权转载请注明出处:http://dzdzw.com/blog/article/pid-827.html

发表评论

(快捷键:Ctrl+Enter 或 Alt+Enter)
匿名评论时,请补充填写以下信息:
*以下联系方式请至少填写一种:

评论列表(0)

联系我们

联系我们

QQ:2686930

在线咨询: QQ交谈

邮箱: dwu365@126.com

手机访问
手机扫一扫打开网站

手机扫一扫打开网站

返回顶部