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劳动法岂容随意践踏

本文转自:河南日报

□余明辉

“我现在就违法解除,我违法你管得着吗?”“你是不是听不懂人话?我就违法了,怎么了?”近日,一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传,引发广泛关注。(据1月8日《北京青年报》)

事后,当事公司发表声明称,当事人井某情绪激动并发表不当言论,引发网民极度不适,在此谨向大家诚挚道歉。该公司已责令其停职反省。与此同时,该公司还声称,前员工孙某因工作能力不胜任,不予通过试用期。经协商一致,双方签署解除劳动关系协议,足额支付工资及离职补偿金,一切程序合法。

回溯这一事件,最让人愤怒、反感的,恐怕就是井某一系列无视法律法规、肆意侵害劳动者权益的言论了。她的这些言论,践踏了法律尊严,也戳中了广大劳动者的痛点。

按照劳动法规定,经当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,应当给予劳动者相应的经济补偿。然而,从视频中可以看到,井某在处理这一问题时,言语上无视法律规定,以权压人、以势压人。这种行为既是对员工权益的侵犯,更是对劳动市场秩序的公然挑衅,令人遗憾更让人担忧。从公司的角度来看,井某缺乏职业精神,其言行严重损害了公司的社会形象,这是否也属于“工作能力不胜任”的情形?值得细细考量。

劳动关系是现代社会最基础、最重要的关系之一,处理好这一关系,离不开司法力量支撑。近年来,我国在劳动者权益保护方面取得了长足进步,但在具体实践中,仍存在法律执行不力、法治观念淡薄等问题。客观地说,如今劳资双方博弈的力量依然不对等,而“嚣张的HR”井某,正是一些管理者目无法纪的例证。

让法律长出牙齿、让制度落到实处,营造更加良好的就业环境,还需要我们共同努力。加强法治宣传和教育,提高全社会的法治意识和劳动保障水平;严肃处理违法企业和个人,以儆效尤;建立健全劳动保障机制,让劳动者在合法权益受损时更有底气……只有这样,我们才能建立一个更加公正、有序的劳动力市场,让每位劳动者都能平等地享有权利。

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