本文转自：河南日报
□余明辉
“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？”“你是不是听不懂人话？我就违法了，怎么了？”近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发广泛关注。（据1月8日《北京青年报》）
事后，当事公司发表声明称，当事人井某情绪激动并发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉。该公司已责令其停职反省。与此同时，该公司还声称，前员工孙某因工作能力不胜任，不予通过试用期。经协商一致，双方签署解除劳动关系协议，足额支付工资及离职补偿金，一切程序合法。
回溯这一事件，最让人愤怒、反感的，恐怕就是井某一系列无视法律法规、肆意侵害劳动者权益的言论了。她的这些言论，践踏了法律尊严，也戳中了广大劳动者的痛点。
按照劳动法规定，经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者相应的经济补偿。然而，从视频中可以看到，井某在处理这一问题时，言语上无视法律规定，以权压人、以势压人。这种行为既是对员工权益的侵犯，更是对劳动市场秩序的公然挑衅，令人遗憾更让人担忧。从公司的角度来看，井某缺乏职业精神，其言行严重损害了公司的社会形象，这是否也属于“工作能力不胜任”的情形？值得细细考量。
劳动关系是现代社会最基础、最重要的关系之一，处理好这一关系，离不开司法力量支撑。近年来，我国在劳动者权益保护方面取得了长足进步，但在具体实践中，仍存在法律执行不力、法治观念淡薄等问题。客观地说，如今劳资双方博弈的力量依然不对等，而“嚣张的HR”井某，正是一些管理者目无法纪的例证。
让法律长出牙齿、让制度落到实处，营造更加良好的就业环境，还需要我们共同努力。加强法治宣传和教育，提高全社会的法治意识和劳动保障水平；严肃处理违法企业和个人，以儆效尤；建立健全劳动保障机制，让劳动者在合法权益受损时更有底气……只有这样，我们才能建立一个更加公正、有序的劳动力市场，让每位劳动者都能平等地享有权利。
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