本文转自：湄洲日报
□王军荣
“妈妈岗”，顾名思义就是一种为妈妈群体特设的岗位，灵活的工作时间便于妈妈们兼顾家庭与工作。近年来，我国多地的企业和社会组织设置“妈妈岗”，为育儿女性提供就业机会。“妈妈岗”，让女性生育后再就业减少后顾之忧，也不再焦虑。
当工作和带娃产生矛盾的时候，妈妈们无法两头兼顾。一些企业一听到女性刚生孩子，往往一拒了之，这使得女性生育后再就业充满艰难险阻。从这个意义上说，“妈妈岗”给一些女性求职者带来了春风，带来了希望，也带来了欢笑。
2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研，调查结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算。其中，38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%希望能够兼职、灵活就业。由此可见，“妈妈岗”很重要，也大有前景，能为企业招到更多的优秀人才。当然，由于“妈妈岗”的女性有过一段较长的职业“空窗期”，企业应该提供一些配套的服务，比如通过培训提升她们的职业技能。
对于企业来说，设置“妈妈岗”，可能觉得吃亏，这导致一些企业不设置“妈妈岗”。如何打消企业的相关疑虑，值得探索。比如，2022年，广东省中山市印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，提出对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每月300元/人的社会保险补贴和100元/人的岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”灵活就业人员，实行每月300元/人的社会保险补贴。同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。由此可见，政府提供政策和资金上的扶持，可以减轻企业负担，提高企业积极性，进而为社会提供更多的“妈妈岗”，实现良性循环。
让“妈妈岗”充满更多魅力，这需要双向奔赴。“妈妈岗”的女性要对工作更加热情，以积极的工作、不断提升的职业技能，打消企业的顾虑，而企业则要给予“妈妈岗”更多的尊重、平等，收获的将是更高的忠诚度和归属感。企业要承担社会责任，多实现一个妈妈就业，家庭就多一份收入，社会就多一分和谐稳定，经济也会多一分活力。
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