本文转自：南宁晚报
保安书面承诺放弃社保 物业公司就没责任了？
法院认为未给员工缴社保不影响工伤认定，物业应支付工伤保险待遇费用本报讯（记者郑芳通讯员钟窈玲）横州市的凌某向就职的物业公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险，责任和后果自行承担。物业公司据此不为其缴纳社保。一天，凌某打卡上班后晕倒，抢救无效死亡，其亲属与物业公司因工伤保险待遇问题诉诸法院。此案中，劳动者是否可认定为工伤享受工伤待遇？昨日，横州市法院发布了该起案例并点评。
2021年3月26日，某物业公司与凌某签订劳动合同，安排凌某在秩序维护员岗位工作，主要工作是负责小区的巡逻及小区大门岗亭值守。同日，凌某向物业公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险，责任和后果自行承担。
同年11月24日11时30分左右，凌某打卡上班。19时许，有业主发现凌某晕倒在小区楼栋门前草坪，随即报告小区保安并拨打120急救电话。19时48分，120急救车把凌某送至医院抢救。21时40分，凌某仍无呼吸心跳，临床宣布死亡。医院出具居民死亡医学证明（推断）书载明凌某的死亡原因为猝死。
凌某近亲属与物业公司因工伤保险待遇问题协商不成，向当地仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决物业公司向凌某近亲属支付医疗费、丧葬费及一次性工亡补助金。物业公司不服，诉诸法院。
法院经审理认为，事故发生之日，凌某已打卡上岗，随后被送至医院抢救，虽未能打卡下班，但上班时间、打卡情况等证实了凌某仍处于工作岗位，其死亡符合视同工伤的情形。在本案中凌某虽向物业公司提交申请书，自愿放弃缴纳社会保险，责任和后果由其自行承担，但这一行为违反了法律强制性规定而不发生法律效力。根据相关规定，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，用人单位未给员工缴纳工伤保险，不影响工伤的认定，故被认定为工伤的劳动者仍可享受工伤待遇。因此，物业公司应当向凌某支付工伤保险待遇费用。
综上，法院作出一审判决：物业公司向邓某等三人（凌某近亲属）支付医疗费、丧葬补助金和一次性工亡补助金。物业公司不服判决提起上诉，二审法院依法驳回上诉，维持原判。
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