本文转自：齐鲁晚报 近日,江苏省苏州市中级人民法院审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案。59岁的员工辛某因为不会在企业微信上操作,只通过电话和普通微信向领导请了假。随后,涉事公司以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。经审理,法院依法认定辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定其构成旷工。故而用人单位解除劳动合同违法,支付原告赔偿金10万余元。
跟人请假不算,必须在线上留痕才算,这是哪门子规矩?从报道中可知,辛某已经在这家公司服务12年,是忠心耿耿的老员工。仅仅一次“违规”请假,就被冷酷地解雇,显然不公平。诚然,在一个线上办公成为各企业管理必需品的时代,不会线上操作似乎有点天方夜谭,但必须接受有少部分人——特别是上年纪的人,就是玩不转、用不溜这个现实。
“在数字化、老龄化叠加的用工趋势下,用人单位在制定和执行规章制度时应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀。”法官的这句话让人感觉心里热乎,也是释放了以人为本的导向。据北京晚报
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